撞坏公司车被扣工资需视情况而定。若扣款超月薪20%则不正常。《工资支付暂行规定》规定，单位因劳动者过错扣工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若超出此限额，则可能违反规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撞坏公司车处理方式：1.若扣款合理（未超月薪20%），则按规赔偿；2.若扣款不合理，先与单位协商，讲明法规规定，争取合理赔偿；3.协商无果，收集证据，如工资条、扣款通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若扣款合理则接受，不合理可先与单位沟通，沟通无果则考虑劳动仲裁。选择时应考虑扣款是否合规及自身诉求。
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被私信骂可报警或起诉，维护人格尊严。依据《宪法》《治安管理处罚法》，辱骂他人可受治安处罚，严重则追刑责，不及时处理可能影响个人名誉及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被私信骂可这样处理
老人在医院做CT摔倒怎么办
老人医院摔倒需综合判定责任。依据《合同法》《侵权责任法》，医院若未尽看护义务导致摔伤，需承担责任。未及时处理可能导致老人健康受损，甚至引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老人摔倒需及时处
暑假工工作时长11小时/天是否合法？
暑假工每日工作11小时不合法。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制工作时长有限制，超时则视为全日制用工，应支付加班工资。长期超时工作可能损害健康，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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产假期间应发基本工资。若未参加生育保险，则用人单位应按产假前工资标准支付；若已参加，则生育保险基金计发生育津贴，用人单位无需再支付产假工资。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。不及时支付产假工资或生育津贴，将损害女职工的合法权益，
针对问题在饭店打工老板拖欠工资怎么办，我想进一步了解我在饭店打工，怎么办手续？
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关于12岁孩子在学校玩闹中磕断同学半颗门牙的赔偿问题，需要赔多少钱？
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司机离职老板不给钱怎么办
司机离职老板不给钱，可依法追讨。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司应按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令和处罚，甚至引发法律诉讼，严重影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 司机离职
资金两天后才到账，这种情况该如何处理？
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因痛经请假，公司能按旷工算吗？
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拼多多先有后付冻结还扣款吗
拼多多先有后付功能冻结后，通常不会继续扣款。分析：拼多多“先有后付”是一种信用支付功能，允许用户先收货后付款。若该功能被冻结，意味着用户的信用支付权限受限，平台将暂停从用户的账户中扣款。这通常是由于账户异常、逾期未付款或其他违规行为导致。冻结