暑假工每日工作11小时不合法。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制工作时长有限制，超时则视为全日制用工，应支付加班工资。长期超时工作可能损害健康，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工超时工作不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求调整至合法工时；2.若沟通无果，保留工作证据，向劳动部门投诉；3.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工作时长问题，常见处理方式是协商调整工时或支付加班费。若工时确实超长，应首选与雇主协商减少工时；若协商无果，则可要求支付加班费作为补偿。
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