产假期间应发基本工资。若未参加生育保险，则用人单位应按产假前工资标准支付；若已参加，则生育保险基金计发生育津贴，用人单位无需再支付产假工资。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。不及时支付产假工资或生育津贴，将损害女职工的合法权益，影响其生活质量和经济状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于产假期间工资发放问题，常见处理方式为：若单位未参加生育保险，则直接按产假前工资标准支付给女职工；若已参加生育保险，则去申请生育保险基金计发的生育津贴。选择处理方式时，需先确认单位是否参加了生育保险，再决定后续操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假发基本工资。具体操作：1. 未参加生育保险，用人单位按产假前工资标准支付；2. 已参加生育保险，去社保机构申领生育津贴。
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