劳动合同到期未续签辞退怎样补偿

合同到期未续签被辞退，用人单位应支付补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年付1月；拒签无固定期合同则需支付赔偿金，工作1年付2月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同到期未续签被辞退应获补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，请求裁决；4. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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合同到期未续签被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。