试用期未转正被解雇补偿标准

试用期未转正被解雇，补偿标准视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无补偿，非过失性按工作年限每满一年补一月工资，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期被解雇，处理方式需依法。属过失性辞退无需赔偿，非过失性可协商或依法要求补偿，违法辞退应申请劳动仲裁要求双倍赔偿。选择时需根据辞退性质决定。
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试用期解雇补偿视情况。操作如下：1. 过失性辞退，无需补偿，直接办理离职；2. 非过失性辞退，按工作年限计算补偿金，与公司协商或申请劳动仲裁；3. 违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。