工作27年的老员工，如何应对公司的无理由调岗降

老员工无理由被调岗降薪，可申请劳动仲裁或起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权对不当调岗降薪提出异议，若不及时处理，可能导致合法权益受损，如薪资减少、职位降低等不良影响。
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应对调岗降薪，先仲裁后诉讼。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、薪资单等；2.向劳动仲裁委提出仲裁申请，阐述情况并提交证据；3.若仲裁结果不满，准备起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书及证据，向法院提起诉讼；4.诉讼过程中，积极配合法院调查，争取合法权益。
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对无理由调岗降薪，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且保持与公司的关系，可先尝试劳动仲裁；若仲裁结果不满，或问题严重，可考虑向法院提起诉讼。