工作期间被员工殴打可能属于工伤。依据《工伤保险条例》，若符合规定情形，应按工伤赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被员工殴打可报警并申请工伤认定。处理方式需根据伤情及法律规定选择，轻微伤可和解或诉讼，重伤应直接报警并走工伤流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被员工殴打或可算工伤。操作如下：1. 立即报警并就医，保留证据；2. 治疗后，前往指定机构进行工伤鉴定；3. 根据鉴定结果，依法要求赔偿，维护自身权益。
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