在停薪留职期间，是否可行？

停薪留职期间想回原单位上班，一般可行。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等，职工停薪留职期间要求调动工作，原单位应支持。若未及时处理，可能影响职工工作权益及原单位人事安排。
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停薪留职后想回原单位，处理方式有协商和仲裁。应先与原单位协商，表达回单位工作的意愿；若协商无果，可向当地劳动行政部门申请仲裁，依据停薪留职合同解决争议。
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停薪留职可回原单位。操作如下：1.与原单位人事部门联系，表达回单位工作的意愿，并了解具体程序；2.如单位同意，按程序办理复职手续；3.若单位拒绝，收集停薪留职合同等相关证据，向劳动行政部门申请仲裁，维护自己的合法权益。