如何定义严重违反公司规章制度

严重违反公司规章制度指故意泄露机密、侵占财产等行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致公司利益受损、管理混乱等严重后果。
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严重违规可这样处理：1. 警告：首次违规或情节较轻，给予口头或书面警告。2. 罚款：根据违规情节，依据公司规定进行罚款。3. 解雇：严重违规如泄露机密、侵占财产，依据《劳动合同法》解雇。4. 移送法办：涉及犯罪，移送司法机关处理。
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处理严重违反公司规章制度的方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违规行为的性质、后果及员工的历史表现，确保处理公正、合理，符合法律法规。