员工在告知公司不同意更改工作时间后，有权直

员工不同意更改工作时间，不能直接不去上班。依据《劳动法》等规定，公司更改工作时间需员工同意，否则违法。若员工直接不去上班，可能构成旷工，面临公司处罚甚至解雇风险，且影响个人职业声誉。
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不能直接不去上班。员工应首先与公司协商，表达不同意更改工作时间的立场；若协商不成，可书面提出异议并保留证据；同时，可咨询律师了解法律途径，如申请劳动仲裁等；若公司强制执行，员工可依法维权，但不可擅自旷工，以免承担不利后果。
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员工应与公司协商或寻求法律援助来处理此问题。面对公司更改工作时间，员工应先与公司沟通协商；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁来维护自身权益，选择最适合自己的处理方式。