公司比较缺人的时候离职

在你提出离职时，即使公司正处于缺人状态，也不能以此为由拒绝或延迟你的离职申请。根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。若公司拒绝或延迟处理，你可依据法律规定维护自身权益，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司在你离职后不发工资，你可先与公司协商，无果后可收集工作证明、离职证明、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。记得保留所有与离职和工资相关的证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
决定离职后，具体操作如下：若与公司关系良好，可提前与上级沟通离职意向，并按《劳动合同法》规定提前三十天书面提交离职申请；若关系紧张，可直接提交书面离职通知并保留证据，无需等待公司回复。无论哪种情况，都需确保离职流程合法合规，避免后续纠纷。