培训机构签了合同未进行培训，违约金如何处理

培训机构未培训违约，可依法追讨违约金。依据《劳动合同法》，违约方需承担法律责任，违约金不超培训费。不及时处理，可能导致权益受损，无法挽回损失。
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违约金处理需分情况。1.若合同有明确违约金条款，先与机构沟通，要求按合同执行。2.沟通无果，向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁。3.仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动合同法》索赔。4.全程保留证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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处理培训合同违约金，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与培训机构协商，不成则考虑调解或劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。