中介未发工资，要先签结清证明合理吗？

不合理。中介未发工资，要求先签结清证明违法。《劳动法》规定，工资应按时支付，不得无故拖欠。若签结清证明后中介仍不发工资，将难以维权，可能面临工资损失。
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不合理。应对方式：1.与中介协商，要求立即支付工资；2.协商无果，向劳动监察部门举报，并提供工作证据；3.若监察部门协调不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式有协商、举报、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与中介协商，无果后向劳动监察部门举报，仍不解决则申请劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应根据具体情况和证据充分性决定。