辞职到期了厂里不出工时

您不可以立即离职并不承担任何责任。虽然您已经提前通知工厂并到期，但根据《劳动合同法》第三十七条，您仍需确保辞职流程合法，如已提供书面通知并保留证据。若工厂拒绝配合，应先尝试与工厂沟通或向劳动监察部门投诉，而非直接离职，以避免可能的法律责任。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，若您已按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知工厂并保留证据，辞职到期后工厂不出工时，您无需承担法律责任。但建议保持冷静，通过合法途径解决问题，如沟通、投诉或劳动仲裁，避免采取过激行为导致不必要的法律责任。确保自身行为符合法律法规，维护个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工厂持续不出工时，您可采取以下措施：1.保留已提前通知辞职的证据，如辞职信回执或快递送达收据。2.与工厂人力资源部门沟通，要求明确离职日期和结算工资等事宜。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或准备劳动仲裁申请材料，必要时提起劳动仲裁。确保每一步操作都有据可依，维护自身合法权益。