生病期间一般不能随意调岗降薪。依据《劳动合同法》，调岗降薪需用人单位与劳动者协商一致，并变更劳动合同。生病期间若被无故调岗降薪，可能违反法律规定，影响员工权益，如造成经济损失或精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间调岗降薪的常见处理方式是协商或法律途径。应先与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况和法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间不能随意调岗降薪。具体操作：1. 若公司提出调岗降薪，要求提供合理理由，并协商达成一致；2. 如协商不成，保留相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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