我有点事，想求请老师?

您说“想求请老师”，推测您是想了解请假相关事宜。请假最有效的方式是提前申请并遵循单位规定。
如果您的请假事由属于病假，那么通常需要提供医疗机构出具的诊断证明等材料，并按照单位规定的程序提前申请；若存在请假事由为事假的情况，一般需要提前向单位说明请假的具体原因和时间，经单位批准后方可休假；如果您申请的是年假，根据相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，具体的休假天数和申请流程需遵循单位的年假制度。
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您询问的请假问题，在法律上有明确的依据。以下结合《中华人民共和国劳动法》为您分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”虽然该条款主要规定的是法定节假日的休假安排，但也体现了劳动者享有休假的权利。对于您的请假情况，若您的请假事由符合法律规定的休假情形，如上述法定节假日，单位应当依法安排您休假。即使是病假、事假等其他类型的请假，单位也应在不违反劳动法基本原则的前提下，制定合理的请假规定，您遵循单位规定提前申请请假，是维护自身休假权利的重要方式。
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针对您想请假的需求，为您提供以下实用的行动建议。
1、了解单位请假规定：主动向单位人力资源部门或查阅员工手册，明确不同请假类型（如病假、事假、年假等）的申请条件、所需材料、审批流程和提前申请时间等，确保自己的请假行为符合单位要求。2、提前与主管沟通：在提交正式请假申请前，与直属主管进行口头沟通，说明请假事由、时间等情况，争取主管的理解和初步同意，为后续书面申请审批减少阻碍。3、提交书面请假申请：按照单位规定，以书面或电子形式提交请假申请，清晰注明请假类型、事由、起止时间、联系方式等信息，并附上相关证明材料（如病假需附诊断证明），保留好申请记录。4、保留相关证据：对请假申请记录、与主管的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、单位的请假规定文件等进行妥善保存，以防后续因请假问题与单位发生纠纷时能提供证据。选择解决方案时，应重点考虑请假事由的紧急性、单位的实际工作安排以及自身与单位的沟通情况，尽量在不影响工作的前提下申请请假。如果您在请假过程中遇到单位无故拒绝等问题，建议进一步向专业律师咨询。