因为家长投诉逼迫，学校安排到另一所同机构的学校，但不确定岗位，薪资。

针对学校因家长投诉逼迫安排到另一所同机构学校，但不确定岗位和薪资的情况，这需要结合劳动合同和机构规章制度综合判断。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若你与原学校签订的劳动合同中明确约定了工作地点和岗位，学校单方面变更工作地点且未与你协商一致，属于违约行为。你有权拒绝变更，并要求学校继续履行原合同。2. 若劳动合同中约定工作地点为“本机构内”或“根据工作需要调整”，且调整后的学校属于同一机构管理，学校可能主张其有权根据经营需要进行合理调岗，但仍需保证薪资水平不低于原合同约定。3. 若调岗涉及薪资降低或岗位性质发生重大变化（如从教师岗位调整为行政岗位），即使合同有概括性约定，学校也需证明调岗的合理性和必要性，否则你可要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校因家长投诉逼迫安排到另一所同机构学校，不确定岗位和薪资，这一行为的合法性需依据《劳动合同法》相关规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，工作地点、岗位和薪资属于劳动合同的核心条款，学校单方面安排你到另一所同机构学校且未明确岗位和薪资，实质是对劳动合同内容的变更。若未与你协商一致，该变更行为不发生法律效力。此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本案中“家长投诉”通常不属于“客观情况重大变化”，学校以此为由单方面调岗缺乏法律依据，适用结论为学校的调岗行为涉嫌违法，你有权拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对学校因家长投诉逼迫安排到另一所同机构学校且岗位、薪资不确定的情况，你可采取以下实用行动建议：
1. 书面沟通确认：立即向学校发送书面函件，明确要求学校说明调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资标准及劳动合同变更的具体条款。此举可固定学校的调岗意图，为后续维权保留证据。2. 查阅劳动合同与规章制度：仔细核对你与学校签订的劳动合同中关于工作地点、岗位、薪资调整的约定，以及学校的内部规章制度中关于员工调动的规定，明确学校调岗行为是否符合合同和制度约定。3. 与学校协商谈判：主动与学校负责人或人力资源部门沟通，表达你对调岗的疑虑，要求就新岗位和薪资达成明确协议，若协商一致需签订书面变更协议。4. 向劳动监察部门投诉：若学校拒绝协商或强制调岗，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促学校依法处理。选择解决方案时，应重点考虑学校调岗行为的合法性、自身职业发展需求以及维权成本，优先通过协商解决争议，协商不成再采取法律途径。如需进一步分析合同条款或制定维权策略，建议及时向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校因家长投诉逼迫安排到另一所同机构学校且岗位、薪资不确定，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动合同违约风险：若学校单方面变更工作地点、岗位和薪资，未与你协商一致，你可依据《劳动合同法》第三十五条要求学校继续履行原合同，或解除合同并主张经济补偿。例如，你原在A校担任语文教师，月薪8000元，学校因家长投诉强制将你调至同机构B校，仅告知岗位为“教学相关”，薪资“另行确定”，此行为即构成违约，你有权拒绝并要求赔偿。2. 薪资降低风险：若学校在调岗后实际降低你的薪资，且未提供合法依据，你可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，要求学校补足差额。例如，调岗后学校将你的薪资降至6000元，且无法证明薪资降低的合理性（如岗位工作量、职责显著减少），你可主张学校补发工资差额。