公司应正式回复员工，明确是否接受解除要求，并说明法律依据。若属违法解除，依据《劳动合同法》，公司需支付双倍补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应正式回复。操作如下：1.确认员工解除理由是否合法；2.若合法，协商补偿事宜；3.若不合法，拒绝并说明理由，保留证据；4.无论结果，均需书面回复，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司回复员工时，可选择接受或拒绝解除要求。若拒绝，需提供合法理由。选择应基于《劳动合同法》规定和实际情况，避免法律风险。
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