你好我有个朋友是送外卖的在取餐的路上发生了车祸可以报工伤嘛

如果事故发生于合理上下班路线途中，且非本人主要责任，可认定为工伤；
1. 若事故发生在上下班途中，且责任认定为非本人主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条第六款，可以认定为工伤。
2. 若事故发生在工作时间内，如送餐途中或前往取餐途中，并属于正常工作流程的一部分，则可能直接认定为工伤。
3. 若事故发生在非上下班合理路线或本人负主要责任，则可能无法认定为工伤。
4. 若外卖员与平台之间存在事实劳动关系但未签劳动合同，仍可通过证据确认劳动关系，进而申请工伤认定。
5. 若外卖员属于个体接单、无固定雇主，可能难以适用工伤认定，需通过其他法律途径主张权利。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。结合问题中描述的场景，外卖员在取餐途中遭遇车祸，若其路线和时间属于合理上下班范围，且经交警部门认定事故责任非其主要责任，则应依法认定为工伤。此外，即使外卖员未与平台签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过平台派单、领取工资、佩戴工牌等），也应纳入工伤保险保障范围。反之，若事故责任主要在本人或不属于上下班合理路线，则难以适用该条款。因此，关键在于交通事故责任认定与路线、时间的合理性。
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1. 立即报警并获取交通事故责任认定书：这是认定工伤和判断责任归属的关键证据，必须由交警部门出具，确保法律效力。
2. 收集与平台存在劳动关系的证据：包括接单记录、工资流水、工牌、工服、同事证言等，以证明其为平台工作，属于劳动关系。
3. 向用人单位或社保部门提出工伤认定申请：在事故发生后一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请及相关材料。
4. 咨询专业律师进行法律指导：律师可根据个案提供具体操作建议，协助准备材料并应对可能的争议处理。
选择合适方案应重点考虑是否存在明确劳动关系、事故责任归属、以及证据的完整性和时效性。若您不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. 工伤认定失败：如无法证明事故发生在合理上下班途中或事故责任为本人主要责任，可能导致工伤认定被驳回，无法享受工伤保险待遇。例如，某外卖员在绕路取餐途中发生车祸，因路线不合理被认定不属于上下班途中，未能认定为工伤。
2. 证据不足导致劳动关系无法确认：如外卖员未保留工资记录、接单记录等证据，用人单位否认劳动关系，将难以申请工伤赔偿。例如，一名骑手未保留平台接单记录，平台否认其为员工，最终无法认定工伤。