员工病假工资应按法规支付，不低于最低工资80%。法律依据明确，依据《劳动法》等相关规定，若支付低于标准或不支付，员工有权要求补足并赔偿。不及时处理可能导致劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工病假工资，常见方式为按不低于最低工资80%支付，并明确记录于公司制度。选择时需确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理：1. 确认员工病假申请，核实病假天数。2. 按不低于当地最低工资80%计算应支付工资。3. 及时支付，并记录在工资单，避免纠纷。
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