工作七年不续签合同，单位不续签需补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿金，按工作年限每1年1个月工资计算；若拒绝续签无固定期限合同，则需支付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续签合同需分情况处理。1. 单位不续签：支付经济补偿金，按工作年限计算；2. 员工不续签：若单位维持或提高条件，无需补偿；若降低条件，需支付补偿金；3. 特殊情况：员工符合《劳动合同法》第14条，单位拒绝续签无固定期限合同，需支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续签合同处理方式分情况。单位不续签需支付补偿金；员工不续签需看条件，单位维持或提高条件员工不续则无补偿，降低条件则需补偿。选择处理方式应依据具体情况和法律规定。
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