劳动合同过期未续签,公司或劳动者应依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司降低条件续签而劳动者拒绝,或双方不续签,公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系不明确,影响劳动者权益及公司运营稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同过期未续签,应这样处理:1.若公司想续签且条件不变或提高,需与劳动者协商并签订新合同;2.若公司降低续签条件,劳动者可拒绝并要求经济补偿;3.双方均不续签,公司应支付经济补偿,并按程序终止合同关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同过期未续签,常见方式有续订、不续订并支付补偿。选择时,若公司希望保持员工,应提出合理续订条件;若双方无意继续,应依法支付经济补偿,确保合法终止合同。
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